Beratungsformen

Einzelsupervision und Coaching

dient dem Überdenken des beruflichen Handelns und Planens. Ziele von Supervision und Coaching sind das Lösen von Problemen, ein souveräner Umgang mit großen Belastungen und Herausforderungen sowie die Erhaltung und Festigung befriedigender Standards im Arbeitskontext.

Teamsupervision und Teamentwicklung

Mit dem Fokus auf ihre primäre Aufgabe wird die Kommunikation sowohl innerhalb des Teams, als auch mit den KundInnen oder KlientInnen reflektiert und gefördert. Eine sichere Gestaltung der beruflichen Praxis, die Verbesserung der Kooperation sowie emotionale Unterstützung sind Ziele von Supervision.

Gruppensupervision

Interdisziplinär zusammengesetzte Gruppen werden dabei begleitet, anspruchsvolle Aufgabenstellungen, Perspektivwechsel oder umfassendere Sichtweisen in den Blick zu bekommen und zu verbinden im Hinblick auf neue Handlungsoptionen. Ziel ist eine nachhaltige Verbesserung von Arbeitskonzepten.

Organisationsentwicklung

Viele Faktoren beeinflussen den Arbeitsalltag und intendieren veränderte Arbeits- und Organisationsstrukturen. Der supervisorische explorative Blick von Außen unterstützt eine zielführende Neuorientierung.

Change Management

Verändern sich die Rahmenbedingungen, erfordert dies ein „Justieren der Stellschrauben“ bis hin zu kompletter persönlicher, beruflicher oder struktureller (Lebens-) Umgestaltung. Supervision und Coaching helfen Ihnen.